Catégorie : Formation

Une entreprise peut afficher un label sans contrôle systématique, quand sa voisine doit prouver sa conformité devant des auditeurs venus de l’extérieur. Pour les organismes de formation, une unique reconnaissance

Les statistiques n’ont pas besoin de tourner autour du pot : chaque année, les plateformes d’apprentissage adaptatif filent en tête dans les écoles, loin devant les tableaux interactifs ou les

Il arrive qu’une entreprise en croissance affiche des bénéfices comptables solides tout en rencontrant de graves difficultés à honorer ses échéances. Certaines sociétés cotées réorganisent leur structure de capital sans

Près de 60 % des employeurs recrutant des étudiants déclarent accorder plus d’importance aux compétences transversales qu’à l’expérience professionnelle antérieure. L’absence de stages ou de jobs précédents ne constitue donc

Qu’est-ce qui fait qu’un enfant s’épanouit pleinement dans ses premières années ? L’accompagnement éducatif en petite enfance représente bien plus qu’une simple garde : c’est un véritable tremplin pour le

Certains acteurs échappent aux cycles classiques d’évolution des entreprises. Baps Ett s’est imposé dans les rapports d’audit et les comités de direction, souvent là où les indicateurs stagnent malgré les

Le monde de l’audiovisuel est fascinant et en constante évolution. Que ce soit pour travailler dans la production de films, l’image animée ou les jeux vidéo, se former dans ce

Apprendre l'anglais représente aujourd'hui un investissement stratégique, que ce soit pour dynamiser une carrière professionnelle, voyager en toute autonomie ou enrichir sa vie personnelle. Face à la multitude d'offres disponibles

Dans 80 % des cas, les entreprises qui échouent à atteindre leurs objectifs commerciaux négligent la structuration de leur plan marketing. Pourtant, une démarche structurée en plusieurs étapes permet de

Certaines hypothèses validées pendant des décennies se sont effondrées face à de nouvelles expérimentations rigoureuses. Des résultats contradictoires surviennent parfois malgré le respect strict des protocoles. Aucune découverte scientifique ne

Les chiffres sont implacables : les entreprises qui osent l’expérimentation rapide voient leur croissance grimper à des niveaux que leurs concurrents, englués dans des méthodes routinières, peinent à approcher. Malgré

Le taux d’échec des transformations organisationnelles dépasse régulièrement les 60 %, selon plusieurs études récentes. Pourtant, la majorité des dirigeants continue de sous-estimer certaines étapes clés, croyant à tort qu’une

Un compliment trop appuyé peut glisser sur la peau sans laisser de trace. À l’inverse, une tournure inattendue, un adjectif qui surprend ou un rythme qui détonne, voilà ce qui

Un patron n’est pas payé parce qu’il est « le patron », mais selon des règles bien plus nuancées, issues de la structure même de son entreprise et de son

Travailler plus longtemps ne mène pas forcément à de meilleurs résultats. Les chiffres de l’OCDE sont sans appel : la France, avec moins d’heures passées au bureau que nombre de

Les organisations qui investissent dans la montée en compétences managériales constatent une progression mesurable de la performance collective, mais une erreur stratégique persiste : la promotion interne sans accompagnement adapté.

Aucune entreprise cotée sur le CAC 40 n’a échappé en 2023 à la publication d’un rapport extra-financier, imposé par la réglementation européenne. Les indices de performance environnementale entrent désormais dans

En 2025, l’actualisation continue des compétences figure parmi les critères d’évaluation les plus scrutés lors des audits RH. Certaines entreprises investissent jusqu’à 5 % de leur masse salariale dans des

8 000 euros. C’est, selon les derniers chiffres publiés, la somme moyenne engagée par un demandeur d’emploi pour financer une formation qualifiante en France. Cette statistique, brute et sans fard,

Une statistique brute : près d’un tiers des freelances n’ont pas de mutuelle santé dédiée. Ce chiffre, qui pourrait sembler anodin, laisse pourtant entrevoir un risque bien réel pour celles

42 000 euros pour un premier poste d’ingénieur à Paris : voilà une statistique qui ne relève pas de l’exception, mais bien d’une nouvelle norme pour certains diplômés. Les chiffres

Un élève arrivé récemment d’un autre pays peut voir ses performances scolaires chuter, malgré un niveau de compétence élevé dans sa langue d’origine. Les travaux de recherche montrent que la

Un élève peut bénéficier d’un PPRE sans que ses résultats scolaires soient jugés insuffisants par l’équipe pédagogique. La mise en place du dispositif ne dépend pas uniquement de critères de

Il arrive qu’une entreprise en parfaite santé financière affiche pourtant des comptes annuels déficitaires. À l’inverse, un bilan solide ne garantit pas la capacité à honorer ses échéances de trésorerie

Un écart de 1 à 3 : c’est l’amplitude des tarifs affichés pour une même prestation de coaching en leadership. Les règles tarifaires, elles, semblent parfois écrites à l’encre sympathique.

Les innovations numériques redessinent les métiers du BTP et modifient la manière de planifier, organiser et superviser les projets. Les compétences requises se spécialisent davantage et deviennent plus analytiques. Les

On ne compte plus les regards surpris qui se croisent chez l’ophtalmologiste quand le sujet surgit : voir des taches ou des filaments qui dansent devant les yeux n’a rien

Les écarts de revenus ne cessent de s’étirer sous nos yeux : d’un côté, la technicité et l’expertise s’arrachent au prix fort ; de l’autre, des filières courtes surprennent par

Le taux d’abandon en CFA dépasse régulièrement 20 % selon les dernières données du ministère du Travail. L’écart de niveau entre la formation en entreprise et celle dispensée en centre

En Suisse, le salaire médian des psychologues dépasse les 80 000 euros par an, alors qu’en Espagne, la rémunération moyenne reste sous la barre des 25 000 euros. Les écarts

40 % des actifs français se heurtent à une réalité brute : leur formation n’est pas à la hauteur de leurs besoins. Derrière l’obligation d’entreprise, le fossé se creuse. Salariés

Personne ne garantit que la formation la plus coûteuse mène aux meilleurs résultats. De nombreux organismes affichent des taux de réussite flatteurs, sans préciser les critères d’évaluation ni la réalité

Selon l’OCDE, plus de 50 % des métiers actuels verront leur contenu transformé par l’automatisation d’ici 2030. Pourtant, seules 24 % des entreprises françaises disposent d’un plan structuré pour adapter

La majorité des décisions en entreprise échappent à la logique pure pour s’appuyer sur des dynamiques de groupe souvent imprévisibles. À l’inverse de l’idée reçue selon laquelle la rationalité prévaut,

Certains slogans éducatifs franchissent le seuil des salles de classe pour s’inviter dans les débats pédagogiques et la mémoire collective. Contrairement à la croyance selon laquelle la simplicité garantit l’efficacité,

Les statistiques le rappellent sans détour : près de 90 % des décisions managériales sont traversées par des biais cognitifs, souvent à l’insu de ceux qui les prennent. Derrière l’apparente

Certaines entreprises investissent dans le coaching alors même qu’elles n’imposent aucune obligation de résultats mesurables à court terme. Cette démarche suscite parfois l’incompréhension, voire la méfiance, chez ceux qui privilégient

En France, moins de 20 % des managers bénéficient d’un accompagnement structuré pour développer leurs compétences relationnelles. Pourtant, la performance collective dépend de la capacité à faire évoluer les pratiques

Un pitch mal amorcé perd 60 % de son efficacité, même lorsque l’idée centrale est solide. Dans de nombreux secteurs, une formulation maladroite au départ suffit à freiner l’attention, réduire

Un chiffre têtu : chaque année, plus de 250 000 allocataires voient leurs droits recalculés après s’être engagés dans une formation, souvent parce que la déclaration à la CAF n’a

Un plan de performance mal conçu provoque souvent l’effet inverse de celui recherché : démotivation, résistance des équipes, résultats en deçà des attentes. Pourtant, certaines entreprises parviennent à transformer ces

13 %. C’est la progression annuelle du nombre de salariés qui quittent leur poste pour se former aux métiers du bien-être, selon Pôle emploi. Une ruée discrète mais massive, qui