Catégorie : Formation

Personne ne garantit que la formation la plus coûteuse mène aux meilleurs résultats. De nombreux organismes affichent des taux de réussite flatteurs, sans préciser les critères d’évaluation ni la réalité

Selon l’OCDE, plus de 50 % des métiers actuels verront leur contenu transformé par l’automatisation d’ici 2030. Pourtant, seules 24 % des entreprises françaises disposent d’un plan structuré pour adapter

La majorité des décisions en entreprise échappent à la logique pure pour s’appuyer sur des dynamiques de groupe souvent imprévisibles. À l’inverse de l’idée reçue selon laquelle la rationalité prévaut,

Certains slogans éducatifs franchissent le seuil des salles de classe pour s’inviter dans les débats pédagogiques et la mémoire collective. Contrairement à la croyance selon laquelle la simplicité garantit l’efficacité,

Les statistiques le rappellent sans détour : près de 90 % des décisions managériales sont traversées par des biais cognitifs, souvent à l’insu de ceux qui les prennent. Derrière l’apparente

Certaines entreprises investissent dans le coaching alors même qu’elles n’imposent aucune obligation de résultats mesurables à court terme. Cette démarche suscite parfois l’incompréhension, voire la méfiance, chez ceux qui privilégient

En France, moins de 20 % des managers bénéficient d’un accompagnement structuré pour développer leurs compétences relationnelles. Pourtant, la performance collective dépend de la capacité à faire évoluer les pratiques

Un pitch mal amorcé perd 60 % de son efficacité, même lorsque l’idée centrale est solide. Dans de nombreux secteurs, une formulation maladroite au départ suffit à freiner l’attention, réduire

Un chiffre têtu : chaque année, plus de 250 000 allocataires voient leurs droits recalculés après s’être engagés dans une formation, souvent parce que la déclaration à la CAF n’a

Un plan de performance mal conçu provoque souvent l’effet inverse de celui recherché : démotivation, résistance des équipes, résultats en deçà des attentes. Pourtant, certaines entreprises parviennent à transformer ces

13 %. C’est la progression annuelle du nombre de salariés qui quittent leur poste pour se former aux métiers du bien-être, selon Pôle emploi. Une ruée discrète mais massive, qui

Un salarié en CDI peut mobiliser son Compte Personnel de Formation pour suivre des cours en dehors de ses heures de travail, sans en informer son employeur. Certaines formations qualifiantes

Interdire le conseil dans l’accompagnement des dirigeants ? C’est pourtant le quotidien de nombreux professionnels qui, tout en gardant leur distance face à la tentation de la prescription, contribuent à

Un plan de développement des compétences mal conçu agit comme un frein invisible : il bloque la progression des équipes, dilue l’impact des formations et complique la gestion des talents.

Dans un monde dominé par l’intelligence artificielle et les technologies avancées, maîtriser les langages de programmation est incontournable pour quiconque souhaite se lancer dans le développement d’applications IA. Les langages

Chaque année, plusieurs centaines de candidats omettent d’envoyer leur dossier d’inscription dans les délais, malgré l’ouverture limitée des inscriptions. L’absence d’un certificat médical conforme, pourtant exigé par certains centres, entraîne

Chaque année, près de 10 % des candidats issus du secteur privé se présentent aux épreuves sans maîtriser la méthodologie attendue, malgré une préparation sérieuse. La note de synthèse, souvent

La sélection à l’entrée du BTS CIEL, c’est un jeu d’équilibristes : la demande des entreprises grimpe en flèche, mais à la porte, tout le monde ne passe pas. Certains

12 % de hausse des inscriptions en 2023 pour les formations professionnelles liées aux métiers en V : le chiffre claque. Pourtant, derrière ce regain d’intérêt, une autre réalité s’impose.

Certains profils hybrides échappent désormais aux classifications traditionnelles des métiers spécialisés. La demande des recruteurs s’oriente vers des professionnels capables de combiner expertise technique approfondie et compréhension globale des enjeux

Le coach en entreprise occupe une place déterminante dans l’accompagnement des organisations. Ce professionnel apporte un regard extérieur capable de stimuler les équipes, d’améliorer les méthodes de travail et de

Certains professionnels constatent que les recrutements progressent dans des secteurs où la qualification initiale ne correspond plus aux attentes réelles des employeurs. Les parcours atypiques se multiplient malgré des référentiels

Dire que l’immobilier a résolu ses problèmes de coordination serait un mensonge éhonté. Les outils numériques se sont multipliés, mais la circulation d’informations entre les commerciaux et le marketing ressemble

Changer de cap au beau milieu de son parcours n’a rien d’une impasse. Contrairement à une croyance persistante, bifurquer vers un BTS Conception de Produits Industriels n’est ni un saut

Finir à 22 ans avec un métier entre les mains, ce n’est pas une légende urbaine mais une réalité accessible. Le BTS en électronique s’impose comme l’une des rares formations

La plupart des décisions marquantes reposent sur des principes rarement explicités. Des organisations structurent leurs actions autour de convictions internes, sans toujours les nommer. Pourtant, la cohérence entre objectifs et

L’alternance en marketing digital ne se contente plus de séduire : elle attire, elle capte, elle fait bouger les lignes. Chez Nexa, à Paris, le nombre de candidatures grimpe chaque

Chez Nexa, la majorité des candidats retenus pour une alternance ne maîtrisent pas l’ensemble des compétences demandées dès l’entretien. Pourtant, chaque année, certains profils atypiques tirent leur épingle du jeu

Chaque année, moins de 15 % des inscrits au concours de Conseiller Principal d’Éducation accèdent à la liste des admis. L’épreuve d’entretien, souvent sous-estimée, écarte la majorité des candidats lors

Des identifiants attribués dès la première inscription, un point d’accès unique, et pourtant, selon l’établissement, l’expérience diverge : certains ont opté pour la double authentification, d’autres misent sur une connexion

Changer de voie professionnelle reste souvent associé à l’incertitude, mais certaines trajectoires révèlent des opportunités inattendues. Les parcours en « V » échappent aux schémas classiques et s’écrivent parfois hors

Dans un environnement où la régulation du secteur assurantiel se renforce constamment, les professionnels doivent adapter leurs pratiques pour garantir la protection des consommateurs tout en respectant les cadres légaux

Un revenu mensuel de 1200 euros ne garantit pas, à lui seul, l’accès à la prime d’activité. Le calcul tient compte de multiples paramètres : composition du foyer, autres ressources,

Un chiffre retient l’attention : un accompagnant d’élèves en situation de handicap peut suivre jusqu’à cinq élèves, parfois éparpillés dans plusieurs classes, voire dans différents établissements. Le contrat qui encadre

Un dispositif qui suspend la paie d’un agent public malade dès le premier jour d’arrêt, sans filet de rattrapage ni compensation : voilà la règle, en vigueur depuis 2018, qui

Imaginez une filière qui, pendant des années, a été reléguée au second plan, jugée « peu porteuse » et parfois dédaignée lors des discussions d’orientation. Pourtant, en 2023, le nombre

Un chiffre froid, un impact immédiat : depuis 2018, chaque agent public en arrêt maladie voit sa paie amputée du premier jour. Aucune distinction, aucun détour : que l’on soit

Le taux de chômage des diplômés issus des filières littéraires reste supérieur à la moyenne nationale, selon les données du ministère de l’Enseignement supérieur. Pourtant, le nombre de recrutements dans

Des managers se retrouvent parfois promus au rang de coachs sans formation adaptée, tandis que des coachs professionnels interviennent en entreprise sans statut hiérarchique. Dans certains groupes, la frontière entre

Un nombre croissant de dirigeants constatent que les approches de développement classiques atteignent leurs limites face à la complexité des organisations contemporaines. Les modèles traditionnels de mentorat se heurtent souvent

Un manager performant ne dépend pas du nombre d’années d’expérience, mais de la capacité à maîtriser des compétences précises. Certaines aptitudes, souvent négligées, sont pourtant décisives dans la réussite ou

Malgré l’adoption croissante des formations en alternance, cette solution reste difficile à gérer. Sans une bonne organisation, il est nécessaire de concilier études et travail. La mise en application de