Préavis et licenciement pour faute grave : que faire si l’employeur se trompe ?

Un salarié reçoit sa lettre de licenciement pour faute grave. Pas de préavis, pas d’indemnité de licenciement, départ immédiat. Trois mois plus tard, les prud’hommes requalifient la rupture : les faits reprochés ne justifiaient pas cette gravité.

L’employeur doit alors verser le préavis, l’indemnité de licenciement et le rappel de salaire sur la mise à pied conservatoire. Ce scénario n’a …

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