Représentant syndical : qui peut le devenir ? Conditions et rôle

Un salarié sous le coup d’une mise à pied peut tout de même être désigné comme représentant syndical au comité social et économique, à moins qu’une sanction n’interdise explicitement l’accès aux locaux. L’employeur, qu’il l’accepte ou non, ne possède aucun droit de veto sur cette désignation, même si elle contredit ses préférences. Seule la stricte application des conditions prévues par …

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